第八章 他是一個獎勵

“哎，該怎麼說你呢？”

李秉瑞搖搖頭笑了。她賭對了，逗樂了李秉瑞，危險便也轉為機會：“翁翁，做策劃，你是聰明的，但做管理，你怎麼總不開竅？但你既喊我一句‘師父’，我也就點撥你幾句…”

翁翕立刻換上出虛心受教的表情。

李秉瑞很滿意，人倒進座椅裏，用手指敲擊著桌麵：“你自然不是最差的。我點你的名，是因為咱們團隊之中，有些人天賦平庸又玻璃心，說他兩句就要死要活。你是女人，性格溫和，會體諒人，所以我才借你的名，敲打敲打他們。翁翁，管理之道就是製衡，你記住。”

翁翕麵上乖順地點著頭，心裏卻挺不是滋味。他說的“有些人”指的是C組長老錢，在一次會後因壓力太大崩潰嚎哭，事情被製作人知道，把李秉瑞訓了一頓。

所以今天這事，中譯中就是：是李秉瑞怕了，可不是老錢支棱起來了。而她情緒穩定，又是幾個組長中唯一的女人，真是送上門的軟柿子。

不吵不鬧的人，總要吃虧一些的。

“師父說的對。我學到了。”她表現依舊穩定。

李秉瑞頷首，又給她透了點消息：“程序部門被優化的事情，聽說了？”

翁翕坐直身子：“聽說過。一口氣裁了10%，下一批在年底，名單基本定了。”

“消息還算靈通。那你猜，公司這麼大動作，為什麼？大膽說，我給你指路。”

翁翕垂了下眼：“AI衝擊市場，公司想提效降本。”

終究還是保留了“不想養人”那後半句。

“是，也不是。”提到裁員，李秉瑞的臉色也凝重了些：“你看到的是降本，我看到的是時代的洪流。AI提效是大勢所趨，公司降本不過順勢而為。我們無法阻擋時代的洪流，但公司養誰或不養誰，卻是團隊管理者要考慮的。”

翁翕心中一沉。

李秉瑞接著說道：“在咱們公司，有成績才有獎勵，沒成績什麼都免談。程序部門裁員，是因為他們取得的成績還不夠，用AI能比他們做得更好，為什麼要他們？”

看翁翕似被震住，李秉瑞的臉上露出笑容，故作深沉地道：“我再給你透露個信息。不隻是年底要優化，這個季度就有一個調整名單。會不會調整到你們部門？答案我不能說，但你心裏得有數。那個叫高見的，他配不配得上D組，值不值得留下，會不會拖你的後腿，要怎麼不出岔子地優化掉，這都是你作為管理者應當考慮的事。”

翁翕忍不住道：“秉瑞總，高見工作能力可以的。”

“哼，”李秉瑞不以為然，“他會被人投訴到我這裏，能是什麼善茬兒？翁翁，你們組這次新版本成績大好，連製作人都向我問起了你，你是有大好前程的。我對你的期望很高，但你要是還想再進一步，必須學會分清主次輕重…”

翁翕沉默地低下了頭。

李秉瑞臉上顯露出不悅，將眼鏡重新戴好，站起身居高臨下地道：

“新版本流水好，給你發了個獎勵。程序部早前定了個實習生，但如今他們要縮編，沒有預算，就安排給你了。聽說他今天報到，年輕人嘛，肯定不懂事，但勝在身體好，你好好教一教，用起來。”

原來，他是一個獎勵。

想起下午那一場突如其來的“解密”，翁翕忍不住又笑了：“還真是一個獎勵。”

一股濕意浸潤上來。

翁翕慌忙移了下腳，發現是水澆多了，漫出花盆，流得到處都是。

她起身去取拖把打掃，把那一株本來就不太健康的番茄，又碰下一片葉。

她心疼極了，趕緊給番茄加肥。但生命力這種東西，流失了就是流失了，一去不複返，不會給人回頭的機會。

忙完後，天色也完全暗了下去。

不等人的除了生命力，還有時間。

“日出而作，日落而息。”

翁翕將工具歸位，嘴上自言自語。

她看了眼積灰的書櫃，又看了眼空空如也的挎包，咬了咬唇，在沒有別人的房間開口說話：

“爸，我今天想休息一下。對不起，明天會補上的。”