績效打D不配調薪，我帶走核心資料後，公司估值跌了九個億

一年一度的績效調整，身為銷冠的我評分卻是D。 我看著手裏的考評表，氣極反笑。 “績效 D？調薪 0？你們管這叫綜合評估？” 哪怕是一條狗，給公司叼回三個億的單子，也該給兩塊骨頭吧？ HR 總監蘇娜忙著塗口紅，眼皮都沒抬。 “陳錚，做人別太狂。公司看重的是價值觀，是團隊協作。你個人英雄主義太重，這個 D，是董事會一致決定的。” “所以，這就是要把我的年終獎全扣光，還要降薪 20% 的理由？”我不理解。 這時，我的頂頭上司，也是我的死對頭趙闊走了進來。 “不想幹可以走。” 他滿麵紅光，手裏晃著我剛談下來的百億意向書。 “蘇總監，跟他廢什麼話。陳錚，這是離職協議，簽了吧。順便把你手裏最新係統的核心代碼，交接一下。” 卸磨殺驢。 好。 真好。 我拿起筆，在協議上龍飛鳳舞地簽下名字。 “希望你們別求著我回來。”