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假期第三天，公司群裏多了一個投票。

發起人是林浩。

投票標題寫著。

【節後員工共同訴求征集。】

第一條，實行彈性打卡。

第二條，每周至少兩天遠程辦公。

第三條，項目獎金公開分配。

第四條，晚上八點後不回複工作消息。

第五條，三天年假不計入年假餘額。

投票不到半小時，三十多個人點了同意。

林浩還在群裏發了一句。

【既然公司離不開大家，那就該給大家應有的尊重。】

我看著屏幕，沒有點開群聊。

周屹卻給我打來電話。

“陸總，林浩私下拉了好幾個人。”

“他們的意思是，節後如果公司不同意，就一起提離職。”

他的聲音很疲憊。

“他們覺得人多，您肯定會讓步。”

我轉著手裏的筆。

“你怎麼想？”

電話那頭沉默了很久。

“陸總，我跟著您這麼多年了，知道您是個好老板。”

“這件事是他們做過火了。”

“可是他們一起逼您，萬一事鬧大了......”

我笑了笑：“放心吧，我心裏有數，你該休息就休息。”

老陳下午來了趟公司。

他帶著勞動合同、工資表、社保記錄，還有員工剩餘年假的清單。

看到我桌上堆著的文件，他腳步頓住了。

“陸總，您真準備注銷公司？”

“嗯。”

“那員工怎麼辦？”

“該給的補償照算。”

“工資結清，社保結清，未休年假折算。”

“每一筆錢，都按規定給。”

老陳鬆了口氣。

我繼續翻文件。

“但節日禮金、額外福利、項目獎金。”

“沒有製度依據的，一律不加。”

他點頭。

“我明白了。”

傍晚，物業派人來核對場地。

會議桌、工位、電腦、打印機、文件櫃。

能退的退，能轉的轉，不能帶走的按清單處理。

我在資產表最後一頁簽下名字。

林浩的消息恰好跳出來。

【陸總，節後我們想開個全員會。】

【大家有些意見，想當麵和您談。】

我看著那行字，回了一個字。

【好。】

他很快發來第二條。

【希望您到時候別覺得我們是在逼您。】

【員工隻是想要一個公平。】

我沒有再看。

淩晨一點，老陳轉發過來一串聊天記錄。

林浩在員工小群發了一張截圖。

是他整理的所謂 “公司壓榨員工證據”。

裏麵有加班記錄，有群聊片段，還有幾張工資條。

他沒有發全。

隻發了對他有利的部分。

有人問。

【要是他不同意怎麼辦？】

林浩回得很快。

【我有朋友做自媒體。】

【真鬧到那一步，就讓大家看看這個公司平時怎麼對員工！】

下麵一排人回：

【支持。】

【反正我們人多。】

【他不敢真把所有人都得罪。】

我把聊天記錄完整保存。

然後打開公司注銷材料。

解散決議、債務清算、員工安置說明、場地退租確認。

最後一份文件，是節後首個工作日的通知。

我設定在早上九點發送。

又一張截圖發來，林浩在群裏說了一句。

【假期回來就攤牌。】

【他總不能真把公司關了。】

我看著那句話，按下定時發送確認。

當然能。

而且已經關了。