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年終大會我宣布獎金時，公司新人突然舉手。

“隔壁公司年會發了兩箱泰國金枕榴蓮，”他晃了晃手機，“我們就隻發績效嗎？”

視頻被惡意剪輯後傳到網上，並登上熱搜第二天。

我讓財務撤回了所有年終獎彙款。

“既然金枕榴蓮代表心意，那今年年終福利就改發金枕榴蓮——每人五十斤。”

看著堆積如山的金枕榴蓮，當初跟著起哄的員工頓時慌了。

紛紛哭著給我道歉，求我回心轉意。

......

年終結算會議那天，我把財務報表推到會議桌中央。

“今年利潤增長四成。”我看著長桌左右的人，“年終獎按三個月工資發，今天下班前到賬。”

長桌兩側坐了二十幾個部門負責人。

我等著那些人臉上綻開笑容，往年這時候，已經有人開始鼓掌了。

但今年沒有。

坐在角落的張馳為最先抬起頭，他是三個月前入職的新人，開口，聲音清脆：

“蘇總，我聽說隔壁啟鋒科技年會上每人發了兩大箱金枕榴蓮。”

會議室驟然安靜下來。

我沉下臉：“你說什麼？”

“金枕榴蓮。”

張馳為重複，手指在桌麵上輕輕畫了個圈，“就是那種泰國的進口金枕榴蓮。”

“一箱要七八百呢，兩箱就是一千六，而這還沒算多出來的兩個月工資。”

我笑了：“張馳為是吧，你三個月工資多少錢？”

“......六萬八。”他不明用意。

我嗤笑，“你覺得我們該跟他們攀比福利？還是你認為，我應該把三個月工資換成幾箱水果？”

他搖了搖頭，沒退縮：“不是攀比，蘇總。是差距，也是心意。”

“心意？”

“對。”他微微前傾，直直地和我對視，“錢多錢少是一回事，但人家還多了一份實實在在的員工關懷。金枕榴蓮放在茶幾上，全家一起吃，那是過年的感覺。”

這時候，行政部的李薇小聲接了一句：“其實，我也看到朋友的朋友圈了，啟鋒他們公司發的金枕榴蓮又大又新鮮。”

另外一個老員工開口，卻沒敢和我對視，“我老公昨天還問我，咱們公司今年效益不是很好嗎，怎麼發得還不如隔壁規模小的公司？他說他們閨蜜群都在比哪家公司發得多、發得好。”

還有人猶豫著開口：“蘇總，其實員工幸福感也很重要…發得多，大家才有幹勁，對公司認同感也強。”

一個接一個，像多米諾骨牌。

六個主管陸續表態，聲音不大，但卻比任何言語都讓我心寒。

那些避開我視線的，比直視我的更讓我心涼。

我冷笑一聲，無聲的環視全場。

原來，我自以為的對他們好，年終獎給他們發三個月的工資，在別人兩個月的工資和金枕榴蓮麵前，竟然被嫌“發得少”。

好，很好。

我渾身散發著寒意，眼中晦暗不明。

所有人都噤聲了。

我並沒有說話，在長達一分鐘的靜默之後，冷聲道：“先散會。”

椅子拖動聲稀稀拉拉響起。

我坐在原位沒動，看著他們魚貫而出。

張馳為走時回頭看了我一眼，眼中不是挑釁，而是隱隱帶有一絲幸災樂禍。

我看著他的背影，若有所思。

當天下午三點，年終獎到賬的短信提示音在公司各個角落此起彼伏響起。

我端著咖啡經過市場部，聽見隔板裏飄出的對話：

“真發了三個月的？”

“嗯。”

“其實......也不少哈。”

“是不少，但啟鋒那邊除了年終獎之外還發金枕榴蓮了。我大學同學在那邊，曬了朋友圈，箱子這麼大，又大又新鮮。”

我看著她用手掌在比劃著，語氣裏是滿滿的羨慕。