更可能出現的現象是，初入社會的年輕人，由於自己的理論知識豐富，所以在一開始稍微交了學費付出了代價以後，就會徹底杜絕這種無良企業了。
李開陽覺得，凝結力之中雖然包括公司職員對於企業的歸屬感，但是這絕對不是意味著就是要讓公司職員在企業遇到危機的時候，就利用他們的這種歸屬感來讓他們幫助企業來度過難關。
李開陽始終堅持一個觀點，那就是這種利用歸屬感打感情牌的辦法，至始至終本質上其實就是一種消
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