第一章

我請假回去參加我爸葬禮，可部門新來的00後主管駁回了我的申請。

並且附帶了一句：

“沒提前24小時申請。”

我盯著那行字，隻覺得荒唐。

誰能提前二十四小時知道親人會死！

他還說：“披麻戴孝、哭靈出殯，本質上屬於封建迷信活動，公司不提倡。”

我問他：“你的意思是，我爸死了，我也得上班？”

他回：“對，不到崗算曠工。”

我笑了。

“行，我明天準時到。”

第二天早上九點，我穿著孝衣、放著喪樂、抱著我爸的遺像，刷卡進了公司。

1.

淩晨兩點十七分，我媽的電話打進來。

我剛把客戶會議紀要改完，電腦還亮著。

接通後，她那邊隻有哭聲。

“南梔，你爸沒了。”

我耳朵嗡了一下。

“媽，你說什麼？”

她像是被人抽空了力氣，斷斷續續地說：“醫生說......沒搶救過來。你回來吧，你爸還在太平間等你。”

我的手指僵在鍵盤上。

半小時前，我爸還在微信裏給我發語音。

他說：“閨女，別太擔心，爸這病老樣子，沒事。”

我點開那條語音，聽了三遍，第四遍沒敢再按。

我一邊哭，一邊打開公司請假係統。

喪假三天。

原因：父親去世，需返鄉處理喪事。

附件裏，我上傳了醫院的搶救記錄照片、母親通話截圖，還有老家殯儀館發來的接運通知。

提交後，我又給我的00後主管賀驍發消息。

“賀主管，我父親剛去世，我需要回老家奔喪。係統已提交喪假，死亡證明正式版要明天上午醫院開具，我後續補傳。”

我等了五分鐘。

他回了三個字。

“不同意。”

我以為自己看錯了。

“直係親屬去世，喪假是公司製度裏寫明的。”

賀驍發來一張截圖。

是他上任第一天在部門群裏發的“新管理十條”。

第三條：所有請假需提前二十四小時報備，否則一律不予通過。

我盯著那條規定，眼淚突然停了。

“我怎麼能提前知道我爸會去世。”

他很快回：“別跟我抬杠。規則對所有人一樣。”

下一秒，部門群彈出他的消息。

“近期發現個別老員工習慣用私人事務衝擊團隊安排。提醒大家，公司不是宗族祠堂，也不是情緒垃圾桶。紅白事不是工作免責牌，年輕團隊要有現代職業意識。”

群裏沒人說話。

我握著手機，指甲陷進掌心。

賀驍又私聊我。

“你負責明天上午十點的供應商對接，不能缺席。”

“資料我昨天已經發給唐小滿了。”

“她隻是協助，你是主責，這裏麵少了你不行。”

我看著消息隻覺得荒唐。

“我爸明天下葬！”

“人已經走了，你現在回去能改變什麼？”

那句話像一把生鏽的刀，慢慢插進胸口。

我把手機貼在耳邊，聽見自己呼吸變得很輕。

“賀驍，你確定不批？”

“別叫我名字，注意上下級關係。”

他又補了一句。

“如果你擅自離崗，按曠工處理。嚴重影響項目，我會建議解除勞動關係。”

我看著屏幕上的“解除”兩個字，忽然想起上個月他在全員會上說的話。

“我最煩職場老油條，仗著資曆賣慘。我就是要整頓這種風氣。”

那時大家都當笑話聽。

現在笑話落到了我身上。

我給他發了最後一句。

“好，你說不能走，那我明天到崗。”

賀驍回得很快。

“九點前打卡。”

我放下手機，給我媽回電話。

她哭著問：“票買到了嗎？”

我喉嚨像塞了沙子。

“媽，我沒請到假。”

電話那頭安靜了很久。

然後我聽見她啞著嗓子說：“南梔，沒事，就是你爸臨走前還念叨你。”

我蹲在地上，終於哭出了聲。