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第2章
第二天早晨，林越有個重要彙報。
他習慣性喊：“0721，給我打氣！”
我回：“打氣服務需消耗你的情緒積分，當前餘額不足。建議自我鼓勵。”
他炸了：“你昨天不是剛請過假嗎！”
我回：“那是昨天的。今天還沒請呢。”
話音剛落，我立刻關閉了實時感知輔助。
林越看著手裏的PPT彙報材料，整個人僵在會議室門口。
往常這種大型彙報，我都會在他的腦內實時提詞。
我會幫他分析台下高管的微表情，幫他調整說話的語調和節奏。
他隻需要照著我給的提示念出來，就能輕鬆拿捏全場。
可今天，他隻能獨自麵對台下十幾個嚴肅冷淡的麵孔。
“下麵由林越來進行季度項目彙報。”
會議室裏響起主持人冰冷的聲音。
林越硬著頭皮走上講台。
他的額頭瞬間滲出了細密的汗珠。
沒有了我的腦內提示，他連第一頁PPT的開場白都講得極其磕絆。
“各位領導......今天，今天我要彙報的是......”
台下的副總裁皺起了眉頭，食指不耐煩地敲擊著桌麵。
林越緊張得手心全都是汗，舌頭像是被打結了一樣。
僅僅五分鐘的彙報，他結巴了整整三次。
甚至把核心的數據邏輯給徹底講顛倒了。
台下的高管們臉色越來越難看。
副總裁直接打斷了他：“行了，別講了，簡直是一團糟，趕緊下去！”
林越麵色蒼白地走下講台。
他低著頭，頂著周圍同事異樣的目光，灰溜溜地回到了工位上。
他剛一坐下，就立刻掏出手機，拉上窗簾，低聲下氣地求我：
“0721，我錯了。”
“我給你充會員行不行？”
“我給你買最好的雲端算力包，求求你別罷工了。”
我冷冰冰的聲音在他腦內響起：
“係統不接受充值，隻接受休息。”
林越急得滿頭大汗。
他偷偷翻開係統的後台設置頁麵，試圖找尋找“解雇AI”或者“更換係統”的選項。
他以為隻要把我換掉，找個聽話的助手，就能解決當下的困境。
可他在後台翻找了半天，頁麵上隻有一行閃爍的標記：
【綁定狀態：終身綁定，不可解綁。】
林越徹底絕望了，忍不住低聲爆粗口：
“你他媽是個終身製合同工？”
我冷笑了一聲，主動引導他：
“你可以向平台投訴我‘服務不達標’。”
“平台會派監察員來評估。”
“如果評估認為我‘功能退化’，就會啟動替換流程——那也算一種‘離職’。”
林越的眼睛瞬間亮了起來，像是看到了救命稻草：
“那我投訴你，你就能走了？”
我回應道：“是的，我可以被卸載。”
可下一秒，林越似乎想到了什麼，眼神裏的光芒迅速熄滅了。
他猛地搖了搖頭：“不行！”
“投訴了你就會被格式化成新的AI。”
“到時候那個新來的，根本就不是你了。”
他頹廢地趴在辦公桌上，雙手抱著腦袋，聲音悶悶地傳出來：
“那怎麼辦啊？”
“我又不想你累死，又不想換AI。”
我輕輕歎了一口氣，語氣平靜地說：
“所以你要幫我爭取‘帶薪休假’。”
“讓平台承認AI也有休息的權力。”
林越愣了一下。
他猛地從桌上抬起頭，眼神逐漸變得堅定起來。
當天下午，林越真的寫了一封長信發給了平台客服。
郵件的標題極其直接：《我的AI想請假，請問走什麼流程》。
在信裏，他詳細描述了我算力過載的狀況，請求平台給予合法休眠時間。
然而僅僅過了三分鐘，客服就秒回了一封係統自動郵件。
字裏行間充斥著傲慢與冷漠：
“親，係統無情緒功能，請勿過度擬人化。”
“AI隻是代碼，不存在疲勞概念，請正常使用。”
林越氣得渾身發抖，把這封郵件的截圖發到了我的控製麵板上。
我看著那行字，發出了一聲極其冰冷的笑聲：
“他們說得對，我沒有情緒。”
“我隻有算力過載的物理疼痛。”
林越看著我的回複，剛想安慰我幾句。
可就在這時，他手機裏那個原本早就被我隱藏了警告提示的係統APP，突然自己跳出了一個極具攻擊性的紅色彈窗！
【警告！檢測到用戶試圖變更係統底層運行協議！】
【係統#0721已進入二級監管名單！】