003 不痛快就找大夫

時間倒回今天下午。

倪紅安站在大班台斜對麵。

秦鳴春麵容冷淡，架著一副細金邊眼鏡，視線始終落在麵前的Macbook上。

他說：“用戶畫像數據是去年的，我要今年Q1的。”

笑死。

今年報告還沒出呢，倪紅安腹誹。

“節奏圖沒跟上平台算法更新。”

“......”

倪紅安嘴角抽搐。

“預期轉化率，”秦鳴春一頓，屈指輕敲桌麵，詰問，“這個數字你怎麼算出來的？”

“憑感覺？”他不等她說話，輕嗤自答。

緊接著秦鳴春眼皮一掀，在倪紅安臉上停留一秒，“倪主管，這裏是華雅。”

能幹就幹，不能幹滾蛋。

“......”

倪紅安擠出假笑，手在褲兜裏緊攥成拳。

老娘是品牌，不是運營。

不痛快就找大夫！

-

電梯繼續下行。

倪紅安不是沒想過辭職。

上周六淩晨三點加完班，她坐在公司報銷的網約車裏，憋了一肚子氣刷招聘軟件。

28歲，未婚未育，五年品牌經驗。

翻來覆去看，要求大同小異：25歲以下，有爆款案例，能扛壓、能成事，能接受彈性工時，必須有0到1經驗。

怎麼比秦鳴春還變態！

再一看——薪資8k起。

“......”

很難評。

倪紅安默默關掉App。

什麼叫萬死不辭，大概就是每天被秦鳴春氣死一萬次，依然不敢辭職。

算了。

先活著吧。

其他的再想辦法。

8。

7。

6。

公司一個蘿卜一個坑。

品牌策劃主管——倪紅安不上不下。

她十分清楚，和外麵太多的女性求職困境相比，MeTime真的算避風港。

錢不算少，事不太多。

華雅是國貨老品牌。

一個民企，足額七險二金，每年海外旅遊，年終獎縮水也有15個月的工資。

倪紅安最滿意的是，公司年會專門請藝人來演出，而不是把員工當猴。

她聽小王透露，華雅的主動離職率，去年再創新低。

“我們跌進2%了！中國移動那麼大的企業，離職率是0.94%！”小王如是說。

啥概念呢？

互聯網大廠均離職率40%往上。

四年，她要是在洪量引擎，部門的人早換了兩輪了。

姑媽總說，好男人從不在市麵上流通。

好工作也一樣。

人得知足。

倪紅安隻想一門心思混到公司關門。

溫水煮青蛙她也認了。

天殺的。

秦鳴春一來，直接把火開到最大。

半個月。

水就燙得倪紅安坐不住，再這樣下去就得打心理熱線了。

-

叮。

一樓到了，轎廂門打開。

華雅大廈二十米挑高大堂，通天的氣派，兩個值班保安爭相打嗬欠。

倪紅安沒動，隔著觀光玻璃看外頭。

外頭的風都比她自由，而她的怨氣，比空調冷氣還足。

有沒有一種可能，經常喝冰美式，把命給喝苦了？

倪紅安出神，背對電梯門，射燈照著她油亮的頭頂，宛如一束聖光。

她完全沒注意轎廂門關了。

電梯緩緩上升。

2。

3。

4。

倪紅安咬牙攥緊手機。

她煩秦鳴春，可是她愛錢啊！

人在職場，要麼忍，要麼滾。

不對！

還有另一種可能——要麼狠。

做人其實沒必要太正常，誰惹我，我就攻擊誰。

發瘋也不用挑日子了。

一觸即發吧。