第12章

九十年代成立的秋實事務所，當初的員工，從公司成立時的年輕人、中年人，變成了現在的資深老師。公司的年齡跨度比較大，從二十多歲到六十多歲不等。比如，稅所的質量控製經理葛老師年紀大了，越來越力不從心，加不了班。遇到忙季，報告多的時候，就吃不消，總請假。

質量控製經理主要是負責審計報告底稿、報告審核工作，就像工廠生產的產品，要質檢合格後，才能出出廠。事務所的報告也一樣，要經過審核才能出具。目前秋實采用的是四級複核體係，一級複核、二級複核、三級複核、四級複核，公司內部習慣稱為一審、二審、三審、四審。第四級複核人員，就是質量控製經理。今天稅所的股東們開會，談到了這件事。

會議室裏，蔣總和一組的衛淵先到，倆人是老搭檔，可以說衛淵是蔣總帶出來的。過了一會，其他股東也陸續入座。

周董拿著茶杯，坐在桌首“我們所在同等事務所裏，收入算不錯，一年三千多萬，這都依靠各位老師們的辛苦努力。隻是一些身體不太好的老師，適應不了高強度的工作。目前，稅務部的葛老師生病請假了，公司考慮，稅所換個四審，大家有什麼看法？都說一說。”一年三千多萬收入，對於一家製造企業來說，可能都不夠買設備，置廠房的。但對於事務所這樣的服務行業來說，最主要的成本是人員工資，六十多名員工，是完全可以覆蓋的。他們沒有大額投資，辦公室是二〇〇二年，公司效益好，房價很低的時候買下來的，是公司自有房產。

“一組的蕭靜行嗎？來公司快十年了，做事挺穩當，人也很嚴謹。”一組組長衛淵提議。

“我覺得四組的秦玲也行，溝通能力不錯，四審這個崗位需要上下溝通，她業務能力也不錯。”三審薛浩說。

“蕭靜、秦玲手上的業務比較多，如果當了四審，她們就得把自己的活，分出去一部分。她們自己不一定願意，客戶也會有不好的感受。我是建議，找個能力不錯，手上業務少的人。”周董說了自己的觀點。

“這樣的話，我倒是建議四組的薑嫽。這次稅務注銷業務，我跟她接觸的比較多，這個人工作積極、專注，喜歡鑽研業務，有衝勁，有幹勁。”自打薑嫽陸續查出補稅，陳征對薑嫽的印象很好。

“就是查出補稅最多的那個？”

“對。她報告寫的不錯，這次稅務局委托項目，她的報告被稅務局當範本，在會上傳閱了，給其他四個中標的事務所看。”

“在稅務局的會上，傳閱啦？”周董突然插話。

“對，不是一共五家事務所中標嗎？第一期任務下發完成後，前天去稅務局開總結會，稅務局把薑嫽的報告給其他事務所的人看，還說你們看看秋實事務所的報告。”

“會後，你把薑嫽的報告發給我看看。”

“好，她的報告思路清晰，用詞精準，法條準確，是份有水平的報告。”其實陳征將補稅事宜，跟稅務局溝通時，看過薑嫽的報告，當時就覺得這份報告寫的好。所以，後來稅務局在會上給其他事務所傳閱，他並不意外。

讓陳征覺得欣慰的是，因為補稅及報告寫的好，他跟征管科的關係越來越好。這裏還有一個隱情，陳征是所裏最專業，業務知識最廣、最權威的人。多數股東，不願把政府相關部門的關係，介紹給陳征。陳征這種喜歡鑽研業務的人，如果跟政府部門裏喜歡鑽研業務的人接觸多了，會受益匪淺。這是對陳征有利，而另一部分人，不願意看到的。

此次，因為補稅最多和薑嫽報告的關係，稅務局比較看重秋實事務所，大家交流對疑難雜症的看法，這正是陳征的強項，所以征管科跟陳征的關係，越來越好。那麼，陳征也很願意舉薦薑嫽，當這個四審。

一直想提拔薑嫽的林楓，覺得這是一個絕好的機會“上個月公司舉辦的，選拔培訓師的講課比賽，薑嫽講的挺好。後來她給客戶講過，還到市民服務中心的培訓廳給企業講過，收到的反饋很好。那，這個是李科，發過來的微信，表揚薑嫽的。”林楓邊說，邊把手機給周董看。

“我們一直說要培養新人，薑嫽不錯，才來公司不久，有這麼好的工作業績，是值得好好培養培養。”周董聽了股東們的介紹很開心，他希望公司多出一些，有能力，有幹勁的新人。

“薑嫽，太年輕了吧”衛淵說。他一想到，讓一個年輕的小姑娘，審核自己的報告，心裏就莫名的不舒服。

“我們就是要培養新人嘛。那個......金老師，你先跟薑嫽聊一聊，公司準備讓她做四審這個職位，她有沒有信心做好。”周董還是很滿意的，覺得公司今年新招聘的幾個人，都不錯。

“好。”林楓招進來的人，金勇心裏有數，都是她準備培養的人。

第二天，金勇找薑嫽談話。

“公司準備培訓幾個中青年人，做為今後公司的業務骨幹。經過公司討論，想讓你做葛老師的助理，今後接四審的工作。“

“我？”

“對啊，你”

“我離四審的要求，差太遠了吧？”

“是差的挺遠，但這對你來說，是個鍛煉的機會。而且，你還是咱們四組的人，葛老師忙的時候，你過去幫她。公司已經跟葛老師商量過了，她會帶你一年。這一年，你照樣拿審核崗位的工資，業務提成跟業務員一樣，該怎麼算就怎麼算。”

這個薪資結構，是秋實的特色。秋實的特點，是全員接業務。照理說，審核、財務、人事等崗位，都屬於管理崗。管理崗跟業務員底薪加提成的薪資結構，是不一樣的。管理崗員工拿的固定工資，高於業務員的底薪。但是，秋實的管理崗，隻要能接來業務，不管大單小單，都可以拿一筆承接人的提成。

薑嫽做夢也想不到，公司讓自己當四審，這個崗位跟自己八竿子都打不著“可我心虛，別人也會，不服啊。”

“哎呀，兩個三審老師是老員工了，他們審核後才到你，已經幫你把了一道關了。還有公司要培養新人，看重的是你報告寫的不錯，工作專注努力。還有上次給客戶講課，是林總推薦你，她說公司需要會講的人，到時總結報告的精華，在所內培訓。別人服不服，你先別管，人員安排，公司說了算。你要在工作中不斷成長，不斷進步啊，這對你自己是有好處的。”金勇語重心長地說。

“林總推薦的我？你這樣一說，我壓力好大啊”領導們越推薦、越平易近人，薑嫽越覺得自己渺小，不自信。

“有壓力是好事，說明有責任感。”

“責任感不能馬上變成工作能力，我怕自己審核不好，出紕漏。”

“有葛老師帶你，你先學起來啊！你好好考慮考慮。”

“好”

“回去好好想想啊！”金勇不停囑咐著。

薑嫽非常希望能通過工作，不斷提高自己的業務能力，豐富自己的實務經驗，能夠獨當一麵。隻是這個職位，對於自己來說，有點太高了。這是報告審核把關的最後一個環節，必定是資深老師來做。雖然倆位三審老師，都是老資格了，像金老師說的，已經先把一道關了。但自己做為四審，總不能是個名不副實的擺設啊。

自己已經二十八歲了，年齡焦慮對於女性來說，更多一些。她覺得，女性在職場上的花期比較有限，能夠非常專注在職場上的黃金年齡，就這麼幾年，每一步都很重要。以前父母催婚，她沒考慮過。薑嫽想先把職場站穩，她一直憋著一股勁，希望能證明自己。而眼下，就是一個機會，不能退縮。

第二天，薑嫽就跟金老師說，願意試一試，但是在工作中，如果到時葛老師或公司覺得自己不合適，自己可以隨時回來做業務員。金老師說“這個沒問題，隻要是用心工作，公司會考慮給大家合適的崗位。”金老師讓薑嫽，去一趟老板辦公室。

她敲了敲門，辦公室裏，周董和林總都在。周董說“小薑啊，聽金老師說，你因為項目經驗不足，非常擔心自己做不好這個工作。別擔心，邊做邊學。有葛老師帶你，後麵公司每個類型的項目，都讓你參加。”

“對，邊做邊學，由各組最優秀的老師帶你。”

“好的，我一定努力跟各位老師學習，盡快勝任四審的工作。”薑嫽走出周董辦公室，長籲一口氣。暗下著決心，一定要盡自己最大努力，做好這份工作。