第1942章

“當初協議中明確標注了，我們保留AMC原本的管理團隊，長期雇傭協議都簽訂了，我和方特助作為正陽影業外派過來的代表，在預案管理團隊進行具體經營工作的前提下，推行全新且高效的管理層激勵機製。”洪明揚解釋道。

漂亮國的管理團隊和龍國內的截然不同，文化差異和習慣等等因素下，AMC不提倡所謂的加班，還要爭取更好的福利，激勵機製自然應運而生。如此不但能提高管理團隊的工作效率，還能調動其積極性。