我試圖保持冷靜,用數據和案例來支持自己的觀點,但最終還是以蔣浩的憤怒離場告終。
這次衝突,讓部門內的氣氛變得微妙而緊張。
隨後的日子裏,蔣浩開始有意無意地排擠我,將一些重要的項目和工作機會分配給其他同事,而我隻能接手一些邊緣化的任務。
我對此感到憤憤不平,但更多的是無奈和不解。
我試圖通過更加努力的工作來證明自己,但似乎越是這樣,蔣浩就越是視我為威脅。
第二次重大衝突發生在一次年度業績
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