第316章

淩冬至承認績效考核相較於去年是翻了一倍，目標難以完成，但是，正因為任務翻倍了，所以提成也有所增長。

他認為，自己今年製定的績效考核非常科學，新增了階段式目標，讓員工從年初就得鉚足勁地衝業績，而不是上半年混吃等死，到了下半年業績不夠的時候猛再衝。

一刀切的業績提成也改成了階梯式提成，業績越高，提成越多，也是大家衝業績的動力。

完成任務有難度，但是一旦達標，工資相較去年來說肯定是上漲的。