他是個嚴格的人，在工作上，尤其如此。
拋開這一點不談。
最近連續擴張了十六個廠子，公司裏人手捉襟見肘，每個人都忙的團團轉。特別是高層。管理層采用了後世極為先進的績效製度。
責任指標，從上到下，分配到了每一個下屬部門。
而且采用積分製度，采取末位淘汰法。
就連一向比較閑散的宋清玄，都仿佛是換了一個人，幹勁十足，跟打了雞血一樣。
與此相對的則是更優厚的福利待遇。
李前程稀釋了足夠的股權，
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