當他們正式第一次上下級合作時，聶強還有點跟不上曾力的步劃。
曾力幹個多年的管理，而聶強一直都是員工，並沒有管理的經驗，李大剛選舉他做副主管，完全是看在他為五湖四海幹了差不多三年的時間，表現還不錯，所以算是對他的一種獎勵，也是對其他人的一種鼓勵。
讓底層人看到希望，隻要努力就有希望。
曾力的性格溫和善良，聶強的性格容易暴躁，下手狠，對待員工態度高傲。
對自己的位
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