提到這個楊菲就非常高興，而且言語中滿是自豪。
她從國外留過學，知道國外的一些公司各種福利待遇都非常的完善，而國內這種情況卻非常的稀有，公司中還存在著各種弊端，從領導機製到經營方式都比較落後。
有貢獻的得不到獎賞，拿不到與之相匹配的回報，但是唯獨在陳浩這裏情況不一樣，有獎有罰，而且還非常大方，甚至好多理念比她在國外見到的那些公司都要先進。
實際的效果也非常，員工的積極性大大的增加，對公
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